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怀孕或育儿? 第九条如何保护你在学校不受歧视
1972年教育修正案第九条(“第九条”)，20 U.S.C. §1681及以下., 联邦民权法是否禁止在教育项目和活动中基于性别(包括怀孕和父母身份)的歧视.
所有公立和私立学校, 学区, 大学, 和接受任何联邦资金的大学(“学校”)必须遵守第九条.*
以下是一些你应该知道的关于你的权利的事情:
班级及学校活动 -你的学校必须:
- 允许你在怀孕期间继续参加课程和课外活动. 这意味着你仍然可以参加先修课程和荣誉课程, 学校俱乐部, 体育, 荣誉的社会, 学生领导机会, 以及其他活动, 比如学校的课后活动.
- 允许您选择是否要参加特殊教学计划或为怀孕学生开设的课程. 如果你愿意，你可以参加，但你的学校不能强迫你这样做. 替代方案必须提供相同类型的学术, 作为学校常规项目的课外活动和充实机会.
- 允许你参加课程和课外活动，即使你怀孕了，也不要求你提交医生的证明，除非你的学校要求所有有身体或精神状况需要医生治疗的学生提供医生的证明. 你的学校也不能在你因分娩住院后要求你提供医生证明，除非它要求所有因其他情况住院的学生提供医生证明.
- 为您提供合理的调整, 比如更大的桌子, 电梯访问, 或者让你经常去洗手间, 因为你怀孕了.
请假和病假 -你的学校必须:
- 只要你的医生说有必要，就可以为怀孕或分娩请假.
- 允许您恢复到与病假开始前相同的学术和课外状态, 这应该包括给你机会弥补你不在的时候错过的工作.
- 确保教师理解第九章有关请假/病假的要求. 如果你因为怀孕或分娩而错过了截止日期，你的老师可能不会拒绝让你提交作业. 如果你的老师的评分部分基于课堂参与或出勤率，而你因为怀孕或分娩而缺课, 你应该被允许弥补你没有机会获得的参与或出勤学分.
- 为怀孕学生提供与有临时医疗条件的学生相同的特殊服务. 这包括在家指导/在家辅导/自主学习.
骚扰 -你的学校必须:
- 保护你免受基于性的骚扰, 包括因怀孕或相关情况造成的骚扰. 可能构成被禁止的骚扰的言论包括对你怀孕的性评论或笑话, 用充满性意味的名字骂你, 散布关于你性行为的谣言, 做出性的提议或手势, 如果评论严重到影响到你从学校项目中受益或参与的能力.
政策及程序 -你的学校必须:
- 制定并发布反对性别歧视的政策. 建议政策明确禁止性别歧视，包括对怀孕和育儿学生的歧视.
- 制定及公布学生投诉性别歧视的程序, 包括与怀孕或父母身份有关的歧视.
- 在学校或学区中确定至少一名执行第九章职责的员工(有时称为“第九章协调员”)，并通知所有学生和员工, title, 以及第九条协调员的联系方式. 这些职责包括监督针对怀孕和育儿学生的歧视投诉.
给怀孕及为人父母的学生的建议:
- 向你的学校寻求帮助——与你学校的第九条协调员或辅导员会面，了解你的学校可以做些什么来支持你继续学业.
- 把你怀孕期间的缺勤记录下来, 任何骚扰事件以及你与学校官员关于怀孕的互动, 并立即向学校的第九条协调员报告问题, 辅导员, 或者其他员工.
- 如果你觉得你的学校因为你怀孕或养育子女而歧视你，你可以提出以下投诉:
- 使用学校内部的第九条申诉程序.
- 与美国.S. 教育部，民权办公室 (OCR), 即使你没有向你的学校提出投诉. 如果你向OCR提出申诉，请确保在歧视发生后的180天内提出.
- 在法庭上，即使你没有向你的学校或OCR提出投诉.
- 如有任何疑问，请联系OCR. 我们来这里是为了确保所有的学生, 包括怀孕和育儿的学生, 享有平等的受教育机会!
如果你想了解更多关于你的权利, 或者如果你相信一个学区, 大学, 大学违反了联邦法律, 你可以联系美国海关.S. 教育部，民权办公室，电话:(800)421-3481或ocr@ed.政府. 如果你想在网上填写投诉表格，你可以在以下网址填写: http://www.ed.gov/ocr/complaintintro.html.
美国提供的所有信息.S. 教育部，民权办公室
